Sıkça Sorulan Sorular

Hayat sigortası olası bir yaşam kaybı, kalıcı bir sakatlık ya da kritik hastalık durumunda kendiniz ya da sevdiklerinizin yaşam standartlarını koruyabileceğiniz, çocuklarınızın eğitimlerine devam etmelerini sağlayabileceğiniz finansal bir risk ürünü ve/veya yatırım(birikim) ürünüdür. Hayat Sigortaları, öncelikli olarak ana teminat olan vefat teminatını içerir. Sigortalının vefat etmesi veya başına istenmeyen bir olay gelmesi durumunda devreye girer. Hayat Sigortaları, sigortalının önceden belirtmiş olduğu kişi ya da kanuni varislere sigorta poliçesinde belirtilen teminatları öder, böylece olası mali güçlüklerin yaşanması engellenir. Vefat teminatının yanında ödenecek ek primlerle Kaza Sonucu Vefat, Kaza Sonucu Maluliyet, Kaza Sonucu Tedavi Masrafları, Kritik Hastalıklar gibi teminatlara da sahip olmak mümkündür.

Hayat sigortası yaptırırken yaşam biçimi, meslek, medeni hal gibi durumlar değerlendirilerek ihtiyaca uygun olan ürününün seçilmesi oldukça önemlidir. Riskli bir meslek grubunda çalışanlar ya da eşleri çalışmayan kişiler için risk ürünleri daha anlamlıdır. Çeşitli sebeplerle birikim yapmayı hedefleyen bireyler içinse birikim ürünleri tercih sebebidir.
Yapılan tercih sonucunda hayat sigortası teklifinde yer alan soruları doğru bir şekilde yanıtlandırmak çok önemlidir. Verilen cevapların yanlış olduğunun anlaşılması durumunda Aegon, sözleşmeden cayabilir ya da ek prim talep ederek sözleşmeyi yürürlükte tutulabilir.

Bireysel Emeklilik Sistemi, kişilerin aktif çalışma yaşamları süresince yaptıkları tasarrufları uzun vadeli yatırıma yönlendirerek emeklilik dönemlerinde, yaşam standartlarını koruyabilecekleri bir gelir elde etmelerini sağlayan özel bir emeklilik sistemidir. Kişiler bu sisteme gönüllü katılarak, sosyal güvenlik sisteminin sağladığı emeklilik gelirine ek bir gelir sağlayabilmektedir.
Bireysel emeklilik hesabı açılması, hesaba katkı payı ödenmesi, ödenen katkı paylarının tercih edilen fonlarda yatırıma yönlendirilmesi ve hesapta biriken paraların hak sahiplerine ödenmesine ilişkin esas ve usuller ile tarafların bu kapsamdaki diğer hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir sözleşmedir.

Türk vatandaşı veya mavi kartlı olup, 45 yaşının altındaki tüm 4a ve 4c kapsamındaki çalışanlar ve çalışmaya yeni başlayacaklar uygulamaya dahildir.